まずは転職時期を決めよう
転職するタイミングは1年のうちどの時期でも良く、自身の仕事状況に合わせて転職時期を決めることが普通です。しかし、仕事の状況と併せて考慮したいことは、賞与の時期です。ここでは外資系などの賞与の出ない企業に勤めている方には参考にならないかもしれませんが、日本企業のビジネスマンには是非とも考えてほしいところです。また、査定期間に勤務した場合に退職日に関わらず満額支給する会社もありますので、その場合はこの限りではありません。
賞与は6月と12月
賞与が支払われる時期は、一般的には6月と12月が多いでしょう。この6月と12月のどちらかの月末を退職日とすることをオススメします。その理由はもちろん、賞与を満額貰って退職するためです。仮に6月に賞与を貰って、6月末で退職し、7月から新しい職場で勤務するとします。その場合は新しい会社の12月の賞与の査定期間に該当する4月〜9月末までのうち、7，8，9月の3ヶ月間を勤務することになり、賞与は全額の半分を貰うことができるわけです。したがってこの年の賞与については、前職上期の満額と次の職の下期の半額を貰うことになります。
賞与月以外で退職する場合
前述の例で、今度は5月に退職したとします。その場合、前職上期はゼロ、次の職の下期は4／6を賞与としてもらうことになります。また7月に退職する場合は前職上期の満額と、次の職の2／6をもらうことになります。このことから、賞与月の月末を退職日とし、賞与を満額もらって退職することが金銭面ではもっとも理想的と言える訳です。